Strukturen verstehen. Wandel gestalten. Menschen mitnehmen.
Organisations- & Change Management Beratung
Organisationen sind keine Maschinen – sie sind lebendige Systeme.
Sie entwickeln sich, lernen, stolpern, wachsen. Und manchmal geraten sie dabei ins Schlingern: weil das Umfeld sich verändert, weil Wachstum neue Anforderungen stellt oder weil alte Strukturen nicht mehr zur heutigen Realität passen.
Als Lotse begleite ich Sie durch diese Phasen der Veränderung – mit einem klaren Blick, einem offenen Ohr und einem feinen Gespür für das, was unter der Oberfläche wirkt. Ich helfe Ihnen, Ihre Organisation nicht nur zu analysieren, sondern sie besser zu verstehen – mit all ihren Spannungen, Mustern und Potenzialen.
Was mich dabei auszeichnet: Ich kenne Organisationen nicht nur von außen, sondern auch von innen. Ich war selbst viele Jahre in Führungsverantwortung – im Konzern wie auch in einem mittelständischen Familienunternehmen. Diese Erfahrung prägt meine Beratung: praxisnah, realistisch und mit einem tiefen Verständnis für die Dynamiken, die Führungskräfte und Teams im Alltag bewegen.
Meine Arbeit basiert auf einem systemischen Verständnis von Organisationen und Veränderung. Ich bringe fundierte methodische Kompetenz mit – und kombiniere sie mit Haltung, Humor und der nötigen Portion Pragmatismus.
Was das konkret heißt:
Wir klären den Sinn und Zweck Ihrer Organisation – jenseits von KPIs und Quartalszielen
Wir schaffen Transparenz und Klarheit über Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozesse
Wir fördern Selbstführung und Eigenverantwortung – auf allen Ebenen
Wir gestalten Veränderung als gemeinsamen Prozess – nicht als Top-down-Maßnahme
Wir nutzen Spannungen als Entwicklungspotenzial – statt sie zu vermeiden
Wir denken in Zyklen statt Meilensteinen – und in Beziehungen statt in Hierarchien
Typische Anlässe:
- Ihre Organisation wächst – und braucht neue Strukturen, ohne die Seele zu verlieren
- Sie wollen Silos aufbrechen und echte Zusammenarbeit ermöglichen
- Ein neues Geschäftsmodell, eine neue Strategie oder ein Kulturwandel steht an
- Teams oder Führungskräfte sollen neue Rollen übernehmen
- Es gibt Reibung, Unsicherheit oder stille Blockaden im Veränderungsprozess
- Sie möchten Ihre Organisation agiler, effektiver und zukunftsfähiger gestalten
Was Sie von mir erwarten können:
Eine fundierte Analyse Ihrer Organisation – mit Blick auf Struktur, Kultur und Dynamik
Impulse aus zeitgemäßen Organisationsansätzen – praxisnah, partizipativ und wirksam
Eine strukturierte Veränderungsbegleitung – mit Raum für Emotionen und echte Beteiligung