Mitarbeiter in Veränderungsprozesse, Mitarbeiter in Veränderungsprojekten, Team Mitglied in einem Veränderungsprojekt   Persönliche Begleitung von Mitarbeitern in Veränderungsprozessen

„Perspektive“

Ich begleite Sie als Mitarbeiter in Veränderungsprozessen. Veränderungen sind für viele Mitarbeiter herausfordernde Situationen. Was kommt auf einen zu? Ändern sich meine Aufgaben? Welche Rolle spiele ich nach dem Veränderungsprojekt? Welchen Einfluss kann ich persönlich auf das Projekt nehmen?

Ziel:

Durch die persönliche Begleitung Raum für neue Perspektiven, Kraft und Energie schaffen, damit Sie erfolgreich durch die Veränderung gehen können. Bestimmen Sie Ihren ganz eigenen Standort und Ihren Weg durch die Veränderung.

Beschreibung:

Ich stehe für Sie als Begleiter zur Verfügung, bin Ihr Gesprächspartner, „Perspektivenwechsler“, Zuhörer, Kraftspender. Ich bringe Ihre Ideen und Gedanken in den Fluß. Als neutraler Gesprächspartner können Sie frei Gedanken und Gefühle äußern, geführt reflektieren und Ziele anpacken.

Bevor es los geht, können Sie mich gerne erst einmal persönlich kennenlernen.

Nutzen:

  • Neutraler Gesprächspartner zu einem geschäftlichen oder persönlichen Thema
  • Eigene Rolle und eigenes Wirken besser verstehen
  • Entdecken neuer Perspektiven und Entwicklung strategischer Handlungsoptionen
  • Persönliche Entwicklung und Sicherstellung der Handlungsfähigkeit in Veränderungsprozessen
  • Vom Reagieren zum Agieren gelangen – Selbstwirksamkeit her- oder sicherstellen

Lotse anheuern:

drumm@lotse-drumm.de